Sono stati 39 i bambini coinvolti nel Summer Camp aziendale avviato nell’estate 2026 da Acqua Minerale San Benedetto per i figli dei collaboratori dell’azienda di Scorzè. Il progetto pilota, inserito nel programma di welfare dedicato alla genitorialità, si è sviluppato per sette settimane con attività differenziate in base all’età.
L’iniziativa nasce con l’obiettivo di semplificare la gestione della vita familiare, contribuendo al benessere e alla serenità delle persone anche sul luogo di lavoro. I bambini sono stati seguiti da educatori qualificati e inseriti in strutture sostenute da San Benedetto.
Nel mese di luglio, quelli in età prescolare hanno frequentato il Centro Estivo Parrocchiale. Per i ragazzi delle scuole elementari e medie sono state invece previste le attività di Rio Lab di Rio San Martino, realizzate in collaborazione con Studio Come Te e la cooperativa Agorà. Da fine agosto è partito anche l’English Summer Camp, organizzato insieme a Educo e svolto interamente in lingua inglese.
“Tra tutte le iniziative che San Benedetto organizza per le famiglie, questa è stata sicuramente una delle più apprezzate.” – dichiara Annamaria Riosa, Responsabile People Care di San Benedetto – “Oltre al prezzo agevolato e ai posti riservati, i lavoratori non hanno avuto bisogno di chiedere ferie o permessi per accudire i figli, che invece erano in strutture vicine al lavoro e coinvolti in attività educative di qualità. Anche i bambini si sono dimostrati entusiasti di partecipare, soprattutto quelli provenienti da comuni diversi”.
Accanto agli aspetti organizzativi, il progetto ha previsto anche un sostegno economico alle famiglie.
“I costi dei centri estivi aumentano di anno in anno – continua Annamaria Riosa – con la nostra iniziativa abbiamo dato un sostegno importante alle famiglie, non solo dal punto di vista organizzativo, ma anche economico. Oltre al contributo dell’azienda, già il fatto di non dover cercare strutture esterne lontane dal lavoro e non dover gestire ogni giorno accompagnamenti e rientri è un grande aiuto”.
Alla gestione del Summer Camp ha partecipato anche Hospes del Gruppo Elior, che ha messo a disposizione delle famiglie pasti preparati presso il ristorante interno di San Benedetto. I menù sono stati studiati in funzione delle diverse fasce d’età dei bambini.
In occasione della giornata conclusiva delle attività di luglio, San Benedetto ha inoltre aperto il proprio Museo ai partecipanti. L’iniziativa, pensata per rafforzare il senso di appartenenza e il legame con l’azienda, ha permesso ai bambini di conoscere la storia aziendale. L’esperienza si è rivelata estremamente positiva e rappresenta un importante passo nel percorso di attenzione e supporto che San Benedetto dedica alle famiglie dei propri collaboratori.
Il progetto è destinato a essere sviluppato ulteriormente il prossimo anno, intervenendo sulla disponibilità dei posti, sulla durata e sull’organizzazione delle giornate.
“Per il prossimo anno – conclude Annamaria Riosa – per rispondere in modo più efficace alle esigenze delle famiglie di San Benedetto, lavoreremo per aumentare i posti disponibili e il numero di settimane del Summer Camp. Inoltre, pensiamo di rimodulare gli orari di ingresso e uscita ed estendere le attività giornaliere. Questi interventi consentirebbero di migliorare l’accessibilità del servizio e di rispondere in maniera più completa alle esigenze organizzative delle famiglie”.
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